听别人说团建有很多益处，比如可以增加凝聚力，增加团队协作，增加员工企业文化的认同感……

　　我觉得说这些话挺扯。

　　在我看来，团建最大的意义就是：能让我记住伙伴的名字。

　　即便不是大名，绰号总是可以记得下的。

　　如果非要给团建扣上一些上层建筑的东西，这企业就呆得太累了。

　　同时，团建还是观察个体的好时机，每个人的特点会在这个环节里流露。而这些点，很可能成为未来企业致胜的一环。要用好人，先要会观察人。当老板的要能识别好员工，做员工的也要能识别好老板。

　　而在团建中，员工和老板往往都在同一水平线上，能看的更加清楚。我认为这是团建的第二个意义。

　　团建的第三个意义，就是体验一些你不愿做的事情。

　　工作中，生活里，有些事情你不愿做，是因为违背了自己的某种认知观念。而有些不愿做，则是违背了道德良知法律。

　　后一种就不费笔墨了，对于前一种可以聊几句。

　　每个人都有思维和行为上的定式，这种定式在工作和生活里体现得淋漓尽致。大部分不愿意打破，因为做出改变的“成本”有点高。而在团建中，你就可以做出这样的“改变”。

　　有时候你会发现：这未必是改变，而是真正的你。

　　说下这个飞盘高尔夫运动，如果不是被晒伤，其实还是很有意思的。

　　90%的规则和高尔夫相近，高尔夫打起来是换杆，这个是换盘。往外扔还有点技巧。当然，最重要的还是其中的意义：

　　这类运动中蕴含的道理是：先打败自己，然后战胜他人。

　　我们总是盲目地去追赶外部的世界，不希望自己落后别人。却忽略了核心点都在内部(自己身上)。飞出去的不是盘子，而是你的优点和缺点，顺利和逆境，以及你面对它的态度。

　　这个态度，是你打败自己的关键。

　　飞盘高尔夫是一个需要动脑的运动，每次扔完等待与步行的间隙，就是你思考的时间。你要去想为什么偏了，哪里出了问题，下次怎么调整?

　　然后你用实际行动去覆盖，这就叫迭代。善于迭代更新的个人，一定会成为优秀者;善于迭代更新的企业，一定会成为独角兽。

　　反观财富行业的今天，为啥走到当前没路走了。

　　就是缺乏这个迭代的能力。

　　环境变了，但无法使自己改变去适应新环境，那就只有淘汰了。

　　但是，晒伤——真的很痛耶。

　　团建对于企业团体来说，还是很有必要的，及时聚集人心，也是给员工一个调整何放松的机会，劳逸结合，如果感觉员工或者公司氛围低落，哪啊就很有必要来一次有意义的团建活动了！